Как получить компенсацию от ООО за не выплаченную зарплату в 2017 году: человек Х рассказывает историю

Согласно законодательству Российской Федерации, если Х был официально трудоустроен в ООО, то он был обязан отчислять страховые взносы в Пенсионный фонд России. Если выплаты заработной платы не осуществлялись, это не освобождает работодателя от ответственности за несвоевременную оплату труда. Следовательно, компенсация, которую требует Х, будет основана на законодательстве Российской Федерации. Однако, следует уточнить, был ли Х уволен из ООО или все еще числится в штатном расписании компании. Если он не был уволен, то его требование может быть затруднено. В любом случае, рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор между Х и ООО, подтверждающий трудоустройство.

2. Свидетельство о сдаче отчетности в ПФР за 2017 год.

3. Разъяснение государственной программы по уходу за престарелыми, в которой участвует Х.

4. Реквизиты и документы, подтверждающие требование компенсации в размере 20 тыс. рублей.

На основании предоставленной документации можно провести анализ и вынести правовой вывод о возможности требования компенсации со стороны Х и обязанности ООО ее выплатить. В случае наличия спорной ситуации между Х и ООО, рекомендуется обратиться к юристу для консультации и составления претензии/искового заявления.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, включают в себя:

• Трудовой кодекс РФ, в частности статьи 4, 5, 17, 56, 65, 67;
• Налоговый кодекс РФ, в частности статьи 210, 211, 212;
• Федеральный закон "О государственной поддержке семей, имеющих детей", в частности статьи 8, 9, 11;
• Федеральный закон "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", в частности статьи 10, 13, 14, 56.

Однако, для более точного ответа необходимо уточнить детали ситуации и правовых оснований, на основе которых Х требует компенсацию.