Как вернуть не выплаченную зарплату и компенсацию при увольнении: сроки, возможность обращения в суд

В соответствии с статьей 198 Трудового кодекса РФ иск о взыскании не выплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск должен быть предъявлен в течение трех лет со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав. Таким образом, у вас еще осталось 2 месяца для предъявления иска в суд. Информация о том, сколько времени прошло со дня вручения трудовой книжки, не имеет отношения к сроку исковой давности.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовая книжка, где указан день увольнения и даты начала и конца отпуска.
2. Трудовой договор, где указан размер заработной платы и условия выплаты компенсации отпуска при увольнении.
3. Документы подтверждающие факт неисполнения работодателем своих обязательств по выплате заработной платы и компенсации отпуска при увольнении, например, расчет-поручение или письма-объяснения.

Согласно статье 384 Трудового кодекса РФ, требования к заработной плате и компенсации отпуска при увольнении прекращаются через три месяца со дня, когда работник знал либо должен был знать о нарушении своих прав. Таким образом, если вы не обратитесь в суд в течение трех месяцев со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своих прав, то ваше требование может быть удовлетворено только в случае добровольного исполнения работодателем своих обязательств или решения спора путем переговоров.

В данном случае прошло 57 дней со дня вручения трудовой книжки. Следовательно, у вас есть еще примерно 2 месяца на то, чтобы обратиться в суд. Однако, рекомендуется не откладывать решение этого вопроса на долгий срок, чтобы избежать проблем с доказательством нарушения прав работодателем.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

1) Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - выплата заработной платы при увольнении работника; 2) Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации - компенсация отпуска при увольнении; 3) Статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации - сроки исковой давности по трудовым спорам, который составляет 3 месяца с дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав.

Суд может принять решение о выплате задолженности за последние 2 месяца и компенсации отпуска, если были предъявлены претензии и иск не позднее чем через 3 месяца после нарушения трудовых прав. В данном случае срок давности еще не истек.