ИП ателье подал в суд - бывшая сотрудница требует компенсацию за моральный ущерб и не выплаченную зарплату

В данной ситуации для доказательства выплаты зарплаты необходимо предоставить документы, подтверждающие факт операций по начислению и выплате заработной платы сотруднице. В качестве таких документов можно предоставить оплаченные трудовые договоры, расчетные листы и перечисления зарплаты на ее банковский счет.

Что касается встречного иска, то в рамках судебного процесса можно предъявить требование о возмещении ущерба, который был необходим для исправления допущенных ей заблуждений в связи с неисполнением контракта. Однако, необходимо учитывать, что каждый конкретный случай требует индивидуального анализа и консультации квалифицированного юриста.

Для решения данного вопроса стороне, будучи ИП, следует собрать следующие документы и информацию:

1. Копии всех трудовых договоров, заключенных с сотрудницей, включая даты начала и окончания трудового договора, размер заработной платы и порядок ее выплат;

2. Копии за подписью налоговой инспекции ЕГРИП с отметкой об уплате налогов, включая квитанции об уплате ЕНВД (если был выбран этот режим налогообложения);

3. Копии табелей учета рабочего времени, которые отражают даты приема/увольнения, график работы и сумму выплаты по каждой заработной плате;

4. Копии платежных поручений или иных документов, подтверждающих факт выплаты заработной платы;

5. Копии документов, отражающих факт расторжения договора с сотрудницей.

На основании указанных документов можно доказать, что ИП выполнял свои обязательства по выплате заработной платы. В целях обеспечения своих интересов ИП может подать встречный иск и обосновать правомерную позицию. Ответ на вопрос о возможности подачи встречного иска требует дополнительных объяснений и уточнений, таких как на каком основании был подан иск, какие требования были выдвинуты в нем и др., а также требует изучения все имеющейся доказательной базы.

Для решения данного вопроса могут быть применимы следующие статьи закона:

• Статья 136 Гражданского кодекса РФ ("Доказательства в гражданском судопроизводстве")
• Статья 186 Трудового кодекса РФ ("Заработная плата работника")
• Статья 242 Гражданского процессуального кодекса РФ ("Встречный иск")