Сотрудница требует выплатить зарплату: что делать в случае отказа заведения и угроз обращения в суд и трудинспекцию

Здравствуйте!

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплатить сотруднику заработную плату за фактически отработанное время. Отсутствие официального трудоустройства не освобождает работодателя от обязанности выплаты заработной платы. Но если утверждение о воровстве будет подтверждено судом или производственной инспекцией, то работодатель имеет право не выплачивать заработную плату за период, когда сотрудница стащила товары.

Если сотрудница обратится в суд или трудовую инспекцию, работодатель должен предоставить все необходимые документы и доказательства, свидетельствующие о правомерности увольнения. Если же суд или трудовая инспекция признают увольнение незаконным, работодатель обязан будет выплатить задолженную заработную плату и возможно, штрафы и компенсации.

Рекомендую тщательно изучить документы, связанные с трудовым договором, а также доказательства воровства. Если у вас есть какие-либо сомнения, лучше проконсультироваться с юристом, чтобы избежать проблем в будущем.

Для решения этого вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или другие документы, подтверждающие трудовые отношения с данной сотрудницей. Если вы не заключали с ней трудовой договор, необходимо иметь другие документы, подтверждающие факт ее работы в вашей организации (например, документы на оплату труда).

2. Документы, подтверждающие факт воровства со стороны сотрудницы. Если у вас есть доказательства воровства (например, записи камер наблюдения), необходимо иметь копии этих документов.

3. Документы, подтверждающие факт увольнения сотрудницы. Это может быть например, приказ об увольнении или договор об урегулировании отношений при увольнении.

4. Документы, подтверждающие выплату заработной платы сотруднице, если это было. Если у вас есть документы, подтверждающие, что сотрудница получила всю свою заработную плату, необходимо иметь копии этих документов.

При обращении в трудинспекцию или при судебных разбирательствах эти документы будут необходимы для защиты интересов вашей организации. В случае, если вы не подготовитесь к этому событию, то можете столкнуться с дополнительными сложностями и значительными финансовыми издержками. Также рекомендуется получить консультацию юриста, который поможет вам определиться с дальнейшими действиями.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 129 Трудового кодекса РФ "Заработная плата при прекращении трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 158 Трудового кодекса РФ "Ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю" - Статья 159 Трудового кодекса РФ "Применение дисциплинарных взысканий к работникам" - Статья 144 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя"