Сотрудница получила больничный, начальник требует объяснительную: что делать в случае отсутствия на работе?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на временную нетрудоспособность, подтвержденную медицинским заключением. В данном случае, если работница имела больничный лист на день, когда она покинула рабочее место, то ее действия не являются грубым нарушением трудовой дисциплины.

Отсутствие на рабочем месте более четырех часов является прогулом, однако данная ситуация не подпадает под это определение, так как работница отработала большую часть своего рабочего дня и ушла на больничный лист до окончания рабочего времени.

Таким образом, начальник не имеет права требовать от работницы написания объяснительной записки за отсутствие на рабочем месте в связи с уважительной причиной, обоснованной больничным листом. Составление акта об отказе писать объяснительную записку в данном случае тоже недопустимо.

Для решения данного вопроса потребуются:

1. Больничный лист.
2. Расписание рабочего дня и пропускная система, подтверждающие факт отсутствия на рабочем месте.
3. Трудовой договор, в котором установлены условия отсутствия на рабочем месте.
4. Документы, подтверждающие своевременное уведомление начальника об отсутствии на рабочем месте по уважительной причине.

В данном случае требование начальника составить объяснительную является незаконным, так как за время болезни сотрудника не может быть составлена объяснительная запись. Если начальник настаивает на ее написании, то сотруднику необходимо отказаться и указать на наличие больничного листа. Составление акта об отказе писать объяснительную также может быть незаконным, так как сотрудник не нарушил установленные правила в трудовом договоре. В случае, если начальник продолжает настаивать на составлении такого акта, сотруднику рекомендуется обратиться в органы надзора за защитой своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 91. Права работника при приостановлении работы по уважительной причине

Статья 193. Гарантии работникам при временной нетрудоспособности

Статья 194. Порядок предоставления отпусков по болезни  

Статья 217. Объяснительная записка

Статья 219. Ответственность работников за нарушение трудовых обязанностей

Статья 220. Ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства

Статья 223. Ограничения применения дисциплинарных взысканий.