Сотрудница хочет уволиться из-за проблем со здоровьем, но начальник требует заменителя для ее должности

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник вправе по соглашению сторон досрочно прекратить трудовой договор. Однако, работник обязан предупредить работодателя о своих намерениях оставить работу в письменной форме не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. В данном случае, работник уведомила работодателя о намерении уволиться в срок, предусмотренный законодательством.

Работодатель не имеет права требовать от работника отложить операцию, чтобы дождаться нахождения замены на её место. Такое требование является незаконным и нарушает трудовые права работника.

Если работодатель не найдет замену на место работника, оставившего работу, это является проблемой работодателя, а не работника. Работодатель не может удерживать заработную плату работника или иным образом препятствовать работнику в осуществлении его трудовых прав.

Если работник столкнется с какими-либо дискриминационными действиями или оскорблениями со стороны работодателя, он может обратиться в органы надзора и защиты трудовых прав или в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса возможно потребуется следующая документация:

1. Копия подписанного договора о трудоустройстве;
2. Заявление об увольнении с указанием даты окончания работы;
3. Листок нетрудоспособности, подтверждающий состояние здоровья работника;
4. Вся переписка с начальством (электронный и/или бумажный вид), где содержатся требования отменить лечение или другие непозволительные действия со стороны работодателя.

Данный список может быть не окончательным, но эти документы помогут юристу оценить правовое положение работника и составить соответствующее заявление/исковое заявление в случае нарушения трудовых прав работника работодателем.

Статьи 74, 80, 81 и 83 Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют отпуск работника, увольнение работника по соглашению сторон, выход на работе и оплату труда при увольнении. Кроме того, также применимы нормы гражданского и административного законодательства в части заключения и исполнения договоров.