Сотрудница СПбГУ хочет уволиться, но руководитель не согласен: какие аргументы?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе написать заявление об увольнении в любой момент своей работы без объяснения причин. Руководитель не имеет права отказать ему в этом праве, если уход работника не противоречит законодательству. Однако, в данной ситуации необходимо провести более детальное изучение документации и условий трудоустройства этой гордиробщицы, чтобы выяснить возможные обстоятельства, которые могли бы ограничивать ее право на увольнение.

Для решения данного вопроса необходимо изучить следующие документы:

1. Трудовой договор между работницей и Санкт-петербургским государственным университетом, в котором указываются условия трудового договора и порядок его расторжения.

2. Коллективный договор или локальные нормативные акты, которые могут содержать дополнительные условия по увольнению работника.

3. Законодательство Российской Федерации, в том числе Трудовой кодекс, Федеральный закон «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и другие.

Если работница по состоянию здоровья не может продолжать работу, она имеет право на увольнение в связи с нетрудоспособностью. Руководитель не может заставлять ее отработать несколько дней. Если руководитель не даёт согласие на увольнение, требуется обратиться в государственную инспекцию труда.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 80 "О невозможности продолжения работы по состоянию здоровья"; - Статья 77 "О прекращении трудового договора по инициативе работника"; - Статья 78 "О прекращении трудового договора по инициативе работодателя".