Конфликт на работе в Пятерочке: сотрудница хочет уволиться из-за переработок и лжи со стороны руководства

Согласно статье 80 Трудового Кодекса РФ, при уходе работника с работы он обязан отработать двухнедельный срок или возместить работодателю убытки, связанные с ненадлежащим исполнением им своих трудовых обязанностей в этот период. Однако, если работодатель нарушает условия трудового договора, в частности, не выполняет свои обязанности по оплате заработной платы или создает другие препятствия для выполнения работы, работник вправе нарушить срок уведомления и уволиться в день подачи заявления.

При этом, работник должен расчитывать на возможное судебное разбирательство, поэтому желательно вести доказательную базу, например, сохранять переписку, включая электронную, и записывать речевые угрозы или заявления работодателя.

В случае возникновения споров по поводу увольнения, работник может обращаться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении его прав работодателем.

Для решения этого вопроса Вам понадобятся следующие документы и информация:

1. Трудовой договор – в нем указаны условия работы, предусмотренные законодательством, порядок увольнения и другие важные детали. Если у Вас его нет, то имейте ввиду, что работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку в течение трех дней со дня заключения трудового договора.

2. Законодательство Российской Федерации об увольнении работника – это важное документальное подтверждение Ваших прав и обязанностей, а также возможных последствий для Вас и для работодателя.

3. Заявление на увольнение – если вы написали заявление на увольнение, имейте ввиду, что работодатель не вправе его отклонить.

4. Копии записей о правах и обязанностях работников – данные копии могут помочь специалистам определить правомерность действий сторон, если возникнет спорная ситуация.

5. Копии протоколов, актов и иных документов, подтверждающих обстоятельства Вашего случая – это могут быть любые документы и записи, которые могут помочь установить факты ихнастоящего положения дел.

Моим советом является предварительная консультация с юристом, специализирующимся на трудовом законодательстве Российской Федерации, который сможет проанализировать Вашу ситуацию оказать необходимую помощь в решении вопросов с работодателем и защите Ваших прав.

ТК РФ: статья 74 - увольнение по инициативе работника; статья 91 - сохранение заработной платы при отстранении от работы по инициативе работодателя; статья 209 - ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.