Нарушения со стороны работодателя: списание ЗП, нерасчет рабочего времени и переработок - что делать?

Ситуация, описанная в вопросе, является нарушением трудового законодательства и налогового права Российской Федерации. Сотрудник, на которого неправильно передаются данные в налоговую, может столкнуться с серьезными проблемами и штрафами со стороны налоговых органов. В данной ситуации необходимо обратиться за помощью к юристу, специализирующемуся на трудовом и налоговом праве, для защиты своих прав и интересов. Важно также сообщить о происходящем соответствующим органам контроля и наблюдения за правильностью ведения бизнеса, чтобы предотвратить дальнейшее нарушение закона.

Для решения данного вопроса Вам потребуется собрать следующие документы:

1. Копия договора о трудоустройстве с указанием ставки оплаты труда, переработок и оплаты работы в выходные и праздничные дни;

2. Копия табеля учета рабочего времени, где отражены все переработки и оплата работы в выходные и праздничные дни;

3. Копия зачетной книжки или выписки со счета, где указаны суммы выплаченной заработной платы и удержанные суммы;

4. Копии финансовых документов, связанных с оплатой труда, которые предоставляет работодатель в налоговую инспекцию;

5. Все письменные обращения к работодателю по данному вопросу (если таковые были).

После сбора необходимых документов рекомендуется обратиться к адвокату, специализирующемуся в данной области, который сможет оценить ситуацию и помочь решить проблему. Также можно обратиться в органы государственной власти, отвечающие за защиту прав работников, например, в Роструд.

1. Статья 116 Налогового кодекса РФ - "Подтверждение фактов налогового учета в случае проверки налогового органа";
2. Статья 149 Трудового кодекса РФ - "Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени";
3. Статья 155 Трудового кодекса РФ - "Переработка";
4. Статья 157 Трудового кодекса РФ - "Виды выплат работникам".