Как работодатель соблюдает учет рабочего времени в соответствии с законом: квартальный учет, 5/2 график, 9 выходных в месяце и отсутствие переработок?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право устанавливать график работы с учетом требований трудового законодательства и коллективного договора, если таковой имеется. Однако, работодатель не может нарушать условия трудового договора, в котором указаны условия работы, такие как режим рабочего времени, периоды отдыха, начало и окончание смен и т.д.

Если в трудовом договоре указано, что учет рабочего времени осуществляется по суммарному учету с 30-часовой рабочей неделей в ночной учетный период квартал, то работодатель не имеет права изменять этот режим на 36-часовую рабочую неделю или на 42 часа подряд без согласия работника и без условий, предусмотренных законодательством. Поэтому, если работодатель нарушает условия трудового договора и устанавливает график работы, противоречащий условиям трудового договора, работник вправе обратиться с жалобой в органы надзора, а также может обратиться за защитой своих прав в суд.

Для решения данного вопроса потребуется трудовой договор, утвержденный график смены и расписание работы сотрудника, а также законодательные акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации, в том числе Трудовой кодекс РФ.

Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, рабочее время не может превышать 40 часов в неделю. Кроме того, в соответствии со статьей 99 Трудового кодекса РФ, работнику должны предоставляться выходные дни не менее чем один раз в неделю и они должны суммироваться с выходными днями праздников.

Следовательно, если работодатель нарушает установленное на законодательном уровне рабочее время, предоставление выходных и утвержденный график работы сотрудников, то сотрудник вправе обратиться в суд или трудовую инспекцию с жалобой на работодателя.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

• Статья 91: порядок установления продолжительности рабочего времени
• Статья 93: продолжительность ежедневной работы не должна превышать установленного законом времени
• Статья 94: правила установления продолжительности рабочей недели
• Статья 113: условия определения времени работы в ночное время