График 2/2 с суммированным учетом рабочего времени и оплата переработок: решение проблемы недостатка персонала и отказа от работы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на отказ от выполнения работы в связи с превышением установленной продолжительности ежедневной (8 часов) или еженедельной (40 часов) продолжительности работы, а также при нарушении законодательства об отдыхе.

Однако, если работодатель уведомляет работника о необходимости выполнения работы сверх установленной продолжительности в связи с временным повышением нагрузки на предприятии, работник обязан выполнить дополнительную работу. При этом работодатель обязан компенсировать работнику сверхурочную работу в соответствии с законодательством.

Документальное фиксирование фактически отработанного времени должно быть осуществлено работодателем в соответствии с законодательством. Если работодатель не выполняет своих обязанностей по фиксированию рабочего времени, то работник имеет право обратиться в соответствующие органы защиты прав работников.

Поэтому для принятия решения о правомерности отказа от работы необходимо уточнить обстоятельства организации работы и условия оплаты сверхурочных работ в Вашей организации, а также обратиться за консультацией к юристу.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор и все его дополнительные соглашения. 2. Коллективный договор, если он существует. 3. Правила внутреннего трудового распорядка и другие внутренние нормативные документы организации. 4. Документы, подтверждающие фактически отработанное время. 5. Корреспонденцию и протоколы переговоров с работодателем, если они были ведены.

По данному вопросу, следует обратиться к юристу или профсоюзному представителю, чтобы получить консультацию о своих правах и возможных действиях в данной ситуации с учетом конкретных обстоятельств трудовых отношений.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 91 Трудового кодекса РФ - "Нормальная продолжительность рабочего времени"
2. Статья 152 Трудового кодекса РФ - "Сверхурочная работа"
3. Статья 153 Трудового кодекса РФ - "Порядок оплаты сверхурочной работы"
4. Статья 192 Трудового кодекса РФ - "Неисполнение работником своих трудовых обязанностей"