График работы 2/2 с постоянной текучкой персонала: проблемы переработок, низкая оплата и штрафы - возможные решения

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник должен получать за свою работу не менее установленного законодательством размера оплаты труда. В данном случае, ставка 195 рублей в час ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации.

Если в договоре работника написано, что у него должен быть оклад, тогда работодатель обязан выплачивать оклад вне зависимости от отработанных часов. Однако, если работодатель выплачивает за каждый отработанный час определенную ставку, то за превышение установленной продолжительности рабочего времени работник должен получать дополнительную оплату в размере не менее двойной ставки за каждый отработанный час, за исключением случаев, установленных законодательством Российской Федерации.

Поэтому, если у работника имеются претензии к работодателю в отношении перерабатываемых часов, он имеет право подать заявление об оформлении служебной записки в адрес работодателя о выявленных фактах нарушения трудового законодательства и требовать выплату дополнительной оплаты за переработанные часы, а также рекомендовано составить претензионное письмо с указанием фактов нарушения трудового законодательства и просьбой о выплате дополнительной оплаты за переработки. В случае отказа работодателя удовлетворить требования работника, можно обратиться в соответствующие органы государственного контроля и надзора, такие как трудовая инспекция.

Для решения данного вопроса рекомендуется предоставить следующие документы и информацию:

1. Копия трудового договора. Важно проанализировать условия, которые описывают сменный график работы, оплату труда, компенсации за переработки и прочие вопросы, связанные с трудовой деятельностью.

2. Расчеты отработанных часов и заработной платы за всё время работы в кафе.

3. Документы, подтверждающие факты предоставления работодателем слишком длительного рабочего дня, отсутствия выходных и других нарушений законодательства о труде.

4. Копии письменных требований работодателю о выполнении законодательных норм, компенсации за переработки и прав на рабочее время.

После предоставления необходимых материалов, в случае если работодатель не выполнит свои обязательства или оплаты за переработку, можно обратиться за юридической консультацией к адвокату, который поможет разобраться в ситуации и подготовить исковое заявление для взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за переработки. Если же Вы хотите уволиться, то Вам следует соблюсти процедуру разрыва трудового договора в соответствии с законодательством. Ознакомиться с подробностями можно на официальном сайте трудового кодекса Российской Федерации.

Статьи, которые применимы при решении данного вопроса:

• Статья 91 Трудового кодекса РФ - компенсация в случае принудительного задержания на работе;
• Статья 152 Трудового кодекса РФ - оплата сверхурочной работы;
• Статья 153 Трудового кодекса РФ - оплата работы в выходные и праздничные дни;
• Статья 181 Трудового кодекса РФ - порядок увольнения по собственному желанию;
• Статья 182 Трудового кодекса РФ - права работника при увольнении по собственному желанию.