Задержка зарплаты, низкая оплата и недостаток персонала: причины ухода молодых сотрудников и проблемы для работников.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем через 15 дней после окончания расчетного периода. При задержке зарплаты работодатель нарушает права работников и подвергается ответственности в соответствии с трудовым кодексом. Работники также имеют право обратиться в соответствующие органы контроля защиты прав работников для защиты своих интересов, а также требовать выплаты задерживаемой заработной платы и возмещения убытков, причиненных незаконными действиями работодателя. Однако, для решения конфликтных ситуаций рекомендуется сначала обратиться к работодателю и попытаться найти взаимоприемлемое решение проблемы.

Для решения данного вопроса надо будет представить следующие документы:

1. Копии трудового договора и приказов о приеме на работу.
2. Копии расчетных листков за последние 6 месяцев, подтверждающих задержку зарплаты.
3. Сведения о компании-работодателе и ее реквизитах.

Для начала следует попытаться решить эту проблему путем переговоров с начальством. Если переговоры не помогут, можно обратиться в суд с требованием взыскания заработной платы, поскольку задержка зарплаты является нарушением трудовых прав работников. Также можно обратиться в инспекцию труда или прокуратуру для защиты трудовых прав работников. Если работодатель не выплатит заработную плату, то работник также может обратиться в арбитражный суд с иском о банкротстве компании.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - "Сроки выплаты заработной платы" Статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации - "Ответственность работодателя за нарушение прав работника на выплату заработной платы"