Низкая зарплата и сложности в жизни ведущего инженера: история о смене руководителя и привлечении молодых сотрудников на работу

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, увольнение на основании возраста, а также дискриминация по возрасту является незаконным и запрещенным. В случае, если Вам действительно устроили неприятности на работе и уменьшили оклад по причине возраста, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд с заявлением о защите своих трудовых прав. Важно собрать все необходимые доказательства, такие как свидетельские показания, расчеты по зарплате и прочее. Также, вы можете обратиться за юридической консультацией к специалисту в данной области.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Копия трудовой книжки, в которой отображено даты приёма на работу, повышения в звании и должности, а также даты увольнения главного технолога. 2. Копия приказа о Вашем приёме на работу, должности, звании и окладе. 3. Копии приказов о повышении в звании или должности, если такие имеются. 4. Копии приказов о направлении на курсы повышения квалификации и результаты их сдачи, если такие имеются. 5. Копии документов, подтверждающих наличие зависимых лиц, к которым Вы обязаны предоставлять материальную помощь. 6. Копия трудового договора, если он имеется. 7. Документы, подтверждающие факт нарушения Ваших трудовых прав, например, свидетельские показания коллег, сообщения в службу кадров или органы надзора.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 61 – Запрет на дискриминацию при приеме на работу; Статья 81 – Определение размера заработной платы; Статья 83 – Уменьшение размера оплаты труда против воли работника; Статья 84 – Предельный размер продолжительности рабочего времени; Статья 85 – Гарантии при производственной необходимости уменьшения численности или штата работников; Статья 186 – Увольнение по сокращению численности или штата работников.