Проблемы в магазине из-за ухода персонала и допущенных ошибок: возможный вычет из зарплаты говорящего

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на заработную плату за фактически отработанное время и выполненную работу в соответствии с условиями трудового договора или коллективного договора. Если работодатель обнаруживает недостачу товара, он может привлечь к ответственности работников, совершивших нарушение, в соответствии с законодательством.

Для того чтобы вычет денег был законным, работодатель должен предъявить доказательства в виде акта о несоответствии количества товара фактическому остатку. Кроме того, работодатель должен уведомить работника о вычете заранее и указать сумму и причины вычета в письменном виде.

В данной ситуации, учитывая отсутствие подписанного трудового договора, необходимо проанализировать записи в трудовой книжке, наличие заключенных соглашений и других документов, определяющих условия трудового договора. Если работником не была допущена вина в возникновении недостачи, вычет денежных сумм из заработной платы может быть осуществлен только на основании судебного решения.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор или запись о приеме на работу в трудовой книжке для подтверждения факта трудоустройства.

2. Данные о проведенных ревизиях и их результатах.

3. Приказ об установлении материальной ответственности, который вы подписали 16.03.

4. Документы, подтверждающие получение заработной платы за период работы в магазине.

5. Возможно, вам также понадобятся документы о вашем отсутствии на работе по болезни.

Стоит отметить, что если товар не был зарегистрирован приходом или не был списан со склада, то вы не должны нести ответственность за недостачу товара на основании трудового договора и приказа об установлении материальной ответственности. Также вам должны выплачивать заработную плату в соответствии с условиями вашего трудового договора и законодательством Российской Федерации. Если работодатель попытается удержать деньги из вашей заработной платы без законных оснований, вы можете обратиться в органы трудовой инспекции или в суд.

Трудовой кодекс Российской Федерации. Раздел II "Трудовой договор", статьи 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 68.

Гражданский кодекс Российской Федерации. Раздел VI "Договоры о продаже", статьи 454 - 466.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях. Глава 14 "Нарушения правил товарного оборота и защиты прав потребителей", статьи 14.1, 14.4.

Уголовный кодекс Российской Федерации. Раздел XV "Преступления против собственности", статьи 158 - 165.

Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей" от 07.02.1992 № 2300-1.