Лишение зарплаты работника - возможно ли по причине допущенных ошибок и убытков компании?

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, за последствия, причиненные работником работодателю в результате нарушения трудовой дисциплины, работодатель вправе наложить дисциплинарное взыскание в форме увольнения или вплоть до удержания части заработной платы (статья 81 ТК РФ). Однако, для принятия такого решения, работодатель должен соблюдать процедуру дисциплинарного взыскания, установленную ТК РФ и другими нормативными актами. При принятии таких решений работодатель должен учитывать обстоятельства конкретной ситуации, в том числе, взаимную ответственность работника и работодателя за реализацию трудовых обязанностей.

Для ответа на данный вопрос нужно рассмотреть условия контракта между работодателем и работником, описывающего правила оплаты труда, санкций за нарушения и т.д. Также нужно проанализировать законодательство Российской Федерации, в частности Трудовой кодекс. В случае, если работодатель рассматривает возможность удержания зарплаты, ему необходимо составить соответствующий документ, такой как акт об отстранении от работы с указанием оснований принятых мер. В случае нужды, могут потребоваться такие документы, как трудовой договор, приказ о назначении на должность, отчеты о работе, квалификационные характеристики и другие документы, относящиеся к рабочей деятельности конкретного работника.

Статьи 134, 136 Трудового кодекса Российской Федерации.