Задержка зарплаты для работников ИП: причины и возможные решения

Задержка заработной платы более чем на 14 дней является нарушением трудового законодательства Российской Федерации, а именно, Федерального закона от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ "Трудовой кодекс Российской Федерации". В соответствии с этим законом работник имеет право на своевременную выплату заработной платы не реже одного раза в месяц и в пределах, установленных договором труда или коллективным договором.

Работнику, которому задерживают заработную плату, следует обратиться к администрации предприятия с требованием выдачи задолженности в соответствии с законодательством. Если руководство предприятия отказывается выплатить заработную плату, работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд с иском о взыскании задолженности заработной платы.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить документы, подтверждающие положение дел. В частности, это может быть трудовой договор, приказ о приеме на работу, расчетные листы и документы, связанные с задержками заработной платы (например, запросы на оплату, отчеты об исполнении). Также полезно иметь записи переписки с работодателем и свидетельства свидетелей, которые могут подтвердить задержку выплат. На основании предоставленных документов Вам можно будет предложить определенные юридические меры, например, написание претензии на выплату задолженности или подачу иска в суд.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Срок выплаты заработной платы и других выплат, осуществляемых работодателем".

• Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Санкции за нарушение правил выплаты заработной платы и других выплат, осуществляемых работодателем".

• Статья 303 Гражданского кодекса Российской Федерации "Обязательства по выплате денежной суммы".

• Статья 413 Гражданского кодекса Российской Федерации "Штраф за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательства".

• Статья 7.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение требований трудового законодательства Российской Федерации".