Наниматель нарушает права работников: увольнения без причины и задержка зарплаты. Свидетельства 5 пострадавших.

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан заключать трудовые договоры с работниками, а также выплачивать заработную плату в полном объеме и своевременно. Если работодатель не выполняет свои обязательства, работник имеет право обратиться в органы государственного контроля, в частности, в инспекцию труда.

Относительно ситуации с увольнением работников без причины и неуплатой заработной платы, налицо явные нарушения закона, поэтому работники также имеют право обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и получения компенсации за ущерб. Кроме того, если есть свидетельские показания и материалы, подтверждающие незаконность действий работодателя, их можно использовать в качестве доказательств в судебном процессе.

Однако, прежде чем принимать какие-либо юридические меры, рекомендуется попытаться договориться с работодателем, написав претензионное письмо или проведя переговоры. Если это не приведет к результату, то следует обратиться к специалистам или профсоюзу для получения юридической помощи.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовые договоры между работниками и работодателем, если они заключены,
2. Копии приказов об увольнении,
3. Документы, подтверждающие факт удержания заработной платы,
4. Заявления от работников, уволенных без причины и без выплаты заработной платы,
5. Записи видеонаблюдения, предоставленные клубом.

После предоставления указанных документов, необходимо обратиться к специалистам, которые могут защитить интересы уволенных работников. Рекомендуется обратиться в профильные организации или юридические консультации для получения правовых консультаций и помощи в данной ситуации. Не забывайте, что нарушение законодательства Российской Федерации в отношении трудовых прав работников может привести к негативным последствиям для работодателя.

Трудовой Кодекс РФ (статьи 5.27, 5.28, 81-85, 115, 122, 123) и УК РФ (статьи 159, 160, 165).