Работодатель принуждает к смене банка для выплаты зарплаты: оказывает моральное давление на работников и возможно нарушает законы, включая ТК РФ. Изменения в законодательстве на подходе?.

Смена банка для выплаты заработной платы работникам не является нарушением трудового законодательства Российской Федерации, если это не противоречит условиям коллективного договора или трудового договора между работником и работодателем. Однако, вынуждать работников получать дебетовые карты этого банка через моральное давление со стороны непосредственного руководства является незаконным. Если ситуация действительно такова, что работодатель пытается насильно провоцировать конфликты между работниками в связи с получением карт, это может быть квалифицировано как дискриминация и нарушение прав человека на свободу выбора.

Если у работников есть подтверждение вынуждения на получение карт, они могут обратиться к правоохранительным органам с жалобой на работодателя. Однако, если доказательства будут отсутствовать, то результаты процесса будут непредсказуемыми.

Что касается инициативы по запрету на выдачу зарплатных карт работодателем, в любой форме, то такая идея может быть принята за общественную инициативу, но для её реализации нужно представить законопроект на рассмотрение соответствующих органов государственной власти.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, где указывается порядок выплаты заработной платы.

2. Документы, подтверждающие, что работодатель предоставляет дебетовые карты определенного банка для выплаты заработной платы.

3. Запросы или жалобы работников, которые не желают получать дебетовые карты.

4. Распоряжения или инструкции руководства по поводу получения дебетовых карт.

5. Законы и нормативные акты, регулирующие выплаты заработной платы в России, включая Трудовой Кодекс РФ.

Относительно обращения в правоохранительные органы, если действия работодателя считаются нарушением закона, то работники могут обратиться в соответствующие органы с жалобой и предоставив необходимые доказательства.

Что касается внесения изменений в ТК РФ, чтобы запретить работодателей выдавать зарплатные карты, это можно попытаться сделать через общественную инициативу, однако это потребует проведения определенных мероприятий и утверждения властями.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

Статья 6 Трудового кодекса Российской Федерации - запрещает любое дискриминационное отношение к работникам, в том числе по национальному происхождению, языку, месту жительства и другим признакам.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - определяет права работника на выплату заработной платы в денежной и иной форме.

Статья 286 Гражданского кодекса Российской Федерации - регулирует договор банковского счета.

Статья 302 Трудового кодекса Российской Федерации - определяет порядок изменения условий трудового договора, в том числе выплаты заработной платы.

Статья 307 Трудового кодекса Российской Федерации - определяет права работника на защиту своих трудовых прав и интересов, в том числе обращение в органы государственной власти и иные организации.

Статья 333 Гражданского кодекса Российской Федерации - определяет права и обязанности сторон договора поручения.