Моральное давление на работе и законность увольнения: решаемые вопросы для работников

Работодатель не имеет права использовать моральное давление для того, чтобы заставить работника написать заявление об увольнении или переводе на нижестоящую должность. Если работник не нарушает свои трудовые обязанности и не допускает иных проступков, предусмотренных трудовым законодательством, то он не может быть уволен по статье.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может быть уволен по некоторым основаниям, таким как сокращение численности или штата работников, систематическое неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей и т.д.

Если работник считает, что его права нарушены, он может обратиться в профсоюз или к специалисту по трудовому праву для получения консультации и помощи. Также, он может написать заявление в органы надзора за соблюдением трудового законодательства или признать свою вынужденность написать заявление под давлением в трудовой инспекции или в суде.

Для решения данного вопроса Вам потребуется следующие документы и материалы:

1. Трудовой договор с работодателем, дополнительные соглашения и приказы, регулирующие условия труда.

2. Кодекс труда Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения.

3. Документы, подтверждающие использование работодателем морального давления в отношении Вас, в том числе письма, записи разговоров, свидетельские показания и другие доказательства.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник может быть уволен по статье Трудового кодекса, предусматривающей нарушение трудовых обязанностей (ст. 81 ТК РФ), если работник систематически нарушает трудовую дисциплину, не исполняет свои трудовые обязанности без уважительных причин, уклоняется от исполнения приказов или распоряжений работодателя. Однако, на основании Ваших слов, Вы не являетесь виновным в вышеуказанных нарушениях.

Действия работодателя, направленные на принудительное написание Вами заявления об увольнении по собственному желанию или переводе на нижестоящую должность, могут быть признаны противоправными, так как такие действия противоречат законодательству Российской Федерации, регулирующему трудовые отношения.

Если Вы обращаетесь за помощью в ситуации морального давления со стороны работодателя, то Вам следует связаться с юристом или профсоюзным органом, а также обратиться в соответствующие государственные органы (например, в инспекцию труда) или правозащитные организации за консультациями и оказанием помощи в защите своих трудовых прав и интересов.

Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрещение морального давления и соблазнов нарушать правила труда и действующее законодательство Российской Федерации" и статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" могут быть применимы в данном случае.

Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель может расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя в случае нарушения работником трудовых обязанностей, предусмотренных законодательством.

Однако, в данном случае, как описано в вопросе, Вы не нарушаете своих трудовых обязанностей и не допускаете нарушений в работе. В таком случае, моральное давление и угрозы со стороны работодателя могут быть признаны незаконными и нарушающими Ваши права.

Для получения конкретных советов и рекомендаций с Вашими индивидуальными обстоятельствами рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.