Как решить проблемы на работе: задержки, сверхурочные, моральное давление и как обезопасить себя на рабочем месте

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не вправе задерживать работника на работе сверх времени, указанного в трудовом договоре, без предварительного согласия работника. Работодатель также не вправе уволить женщину, находящуюся в отпуске по беременности и родам. Действия детектора, которые привели к угрозе увольнения, являются незаконными и могут быть оспорены в суде. Рекомендуется установить контакт с работодателем и подробно объяснить свою позицию. Если конфликт не удается решить мирным путем, можно обратиться за помощью к профсоюзу или юристу. Кроме того, работница имеет право на защиту своих прав и интересов в случае подозрений в совершении на нее каких-либо пакостей, в том числе обратиться в правоохранительные органы и/или суд.

Для решения данного вопроса рекомендуется иметь следующие документы: 1. Трудовой договор. 2. Документы, подтверждающие невыплату заработной платы за переработку в свои выходные и задержку за рамками нормальной продолжительности рабочего времени. 3. Документы, подтверждающие факт морального давления и агрессии со стороны начальства. 4. Письмо заявление о намерении сохранить свою работу и прекратить нарушения со стороны детектора магазина. 5. Документы, подтверждающие факт обсуждения детектором магазина с административным персоналом о намерении уволить работника. 6. Заявление обратившейся на работу беременной о сохранении трудовых прав и о недопущении дискриминации на основе пола и состояния здоровья. 7. Журнал кассира и документы, связанные с процедурой приема наличных и выдачи сдачи. Рекомендую обратиться к юристу для получения более подробной консультации и помощи в защите своих трудовых прав.

Трудовой Кодекс РФ: Статья 64 "Оплата труда при задержке в работе" Статья 81 "Отпуск по беременности и родам" Статья 81.1 "Посещение медицинских учреждений" Статья 191 "Ответственность сторон трудового договора" Статья 242 "Материальная ответственность работника за причиненный работодателю ущерб"