Конфликты на работе: эмоциональное давление руководителя, требование написать заявление, запись разговоров и возможность фото и видео на рабочем месте в государственном учреждении

В соответствии с законодательством Российской Федерации, запись разговора с другим лицом возможна только с согласия этого лица. В случае, если Вы желаете вести записи бесед с руководителем на рабочем месте, Вам стоит предварительно получить согласие руководителя на такие записи. Однако, находясь на рабочем месте госслужащего, Вам следует также учитывать, что не все виды информации и документов могут быть разглашены или зафиксированы в установленном порядке и по защищенным законом способам.

Для решения данного вопроса необходимо изучить действующее законодательство РФ, в том числе:

1. Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных", который определяет правила сбора, обработки, использования и распространения персональных данных.

2. Трудовой кодекс РФ, который регулирует трудовые отношения между работниками и работодателями и устанавливает порядок охраны и защиты труда.

3. Положение о порядке использования рабочего времени государственных и муниципальных служащих, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 10 января 2011 года № 10.

В соответствии с данной нормативно-правовой базой, в России не существует единого правила, запрещающего работникам записывать разговоры на рабочем месте или делать фото и видео. Однако запись разговоров, фото и видео, на которых могут быть зафиксированы персональные данные других работников или клиентов, необходимо согласовывать со своим руководством и обработку персональных данных осуществлять в соответствии с правилами, установленными Федеральным законом "О персональных данных".

Также, в случае если запись разговора или фото/видео содержит конфиденциальную информацию о работе учреждения или о ее клиентах, ее распространение может нарушать законодательство РФ. Поэтому следует тщательно оценивать необходимость таких записей и делать их в соответствии с установленными нормами правовой защиты персональных данных и конфиденциальной информации.

В конкретном случае необходимо уточнить у своего непосредственного руководителя или юриста учреждения, предполагается ли использование записи разговора или фото/видеоматериалов в качестве доказательства в правовом процессе, и какие правила следует соблюдать при их создании и использовании.

Статья 24, 25, 34 и 152 Трудового кодекса РФ в части определения прав работника на конфиденциальность переписки, телефонных разговоров и наличия видео- и аудиозаписей, а также прав на защиту личной жизни и чести и достоинства. Кроме того, статьи 138, 139 и 141 Уголовного кодекса РФ в части наказания за незаконное получение или распространение информации, а также статьи 137, 138 и 242 Гражданского кодекса РФ в части ответственности за нанесение вреда чести, достоинству, достоянию или иным неимущественным благам физического лица.