Запись с видео наблюдения на рабочем месте: право на просмотр и предоставление работодателю

Ответственный по работе системы видеонаблюдения имеет право просмотреть запись камеры видеонаблюдения, если это необходимо для выполнения своих должностных обязанностей. Однако, перед предоставлением записи работодателю, необходимо убедиться, что это соответствует законодательству и не нарушает права потерпевшей. Если потерпевшая не дала свое согласие на предоставление записи работодателю, то ее конфиденциальность должна быть защищена в соответствии с законодательством. Привлеченный к рассмотрению дела полицейский участковый уполномочен заниматься такими вопросами и обязан соблюдать законы и нормы процессуального права.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление потерпевшей, которое было подано на полицейский участок.

2. Запись с камеры видеонаблюдения с аудиоканалом, на которой зафиксировано преступление или другое правонарушение.

3. Документ, удостоверяющий полномочия ответственного по работе системы видеонаблюдения.

4. Документ, удостоверяющий право работодателя на получение данной записи видеонаблюдения.

5. Приказ работодателя об установлении системы видеонаблюдения на рабочем месте.

6. Решения и законодательные акты, регулирующие использование систем видеонаблюдения на территории Российской Федерации.

Для того, чтобы определить, имеет ли ответственный по работе системы видеонаблюдения право предоставить данную запись работодателю, важно изучить действующее законодательство в данной ситуации. Если законодательство позволяет использование записей систем видеонаблюдения для установления факта правонарушения и/или если это не нарушает права потерпевшей и/или других заинтересованных лиц, то в определенных случаях ответственный может передать запись работодателю. Однако, следует иметь в виду, что за несоблюдение законодательных норм могут быть предусмотрены ответственность и наказание для ответственного за систему видеонаблюдения и работодателя.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 23 Конституции РФ: "Каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защищаемые законом."
• Статья 138 Уголовного кодекса РФ: "Незаконное получение информации о частной жизни лица, его личной или семейной тайне путем проникновения в его жилище, иное проникновение в такую информацию или их разглашение" - наказывается штрафом до 200 тысяч рублей или ограничением свободы на срок до 2 лет.
• Статья 152.1 Трудового кодекса РФ: "Работодатель не вправе требовать от работника предоставления информации, связанной с его личной жизнью и не относящейся к трудовым отношениям, за исключением случаев, установленных федеральными законами."
• Постановление Правительства РФ от 1 декабря 2012 года № 1119 "Об утверждении Требований к обеспечению защиты информации, содержащейся в информационных системах персональных данных" - анализирует требования по обеспечению защиты информации и содержит рекомендации по ее защите.

На основании ситуации, приведенной в вопросе, необходимо проводить дополнительный анализ с целью определения применимости вышеуказанных статей и других соответствующих нормативно-правовых актов РФ.