Контроль за работниками: внедрение аудио и видео наблюдения на рабочем месте без согласия работников - разъяснение и возможные санкции

Здравствуйте! В соответствии с Законом Российской Федерации от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных" работодатель должен уведомить работников о начале обработки их персональных данных. Если работник не дал свое согласие на обработку его персональных данных для целей контроля, работодатель не имеет права начинать аудиозапись и видеонаблюдение за ним. Это может привести к уголовной и административной ответственности работодателя. Если работник исключит возможность аудиозаписи или видеонаблюдения, он должен быть готов к тому, что работодатель может применить к нему дисциплинарные или материальные санкции в соответствии со своими внутренними правилами и трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор.
2. Положение о наблюдении и контроле за деятельностью работников на рабочем месте в организации.
3. Прайс-лист на услуги по установке и эксплуатации видеонаблюдения и аудиозаписи.

Ссылка, которую вы предоставили, не может быть использована как источник правовой информации. Для получения определенного ответа нужно обратиться к законодательным актам Российской Федерации и вышестоящим органам.

Если вы препятствуете установке и эксплуатации аудиозаписи и видеонаблюдения на рабочем месте без соответствующей юридической обоснованности, то работодатель может применить к вам дисциплинарные меры в соответствии с трудовым законодательством, включая увольнение.

Статьи 23 и 24 Федерального закона "О персональных данных" и статьи 15.1 и 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Также возможно применение статей 138, 139 и 145 Уголовного кодекса Российской Федерации в зависимости от действий работника.