Соблюдение правил компании и личной свободы выражения веры в зоне наблюдения: чтение молитв, нахождение на рабочем месте и обеденный перерыв

Да, человек имеет право на свободу совести и религиозных убеждений, включая право на индивидуальное практикование религии в обеденный перерыв на рабочем месте, если это не нарушает порядок и не препятствует другим сотрудникам. Однако, следует учитывать, что конкретные правила относительно разрешения выражения своих религиозных убеждений на рабочем месте могут устанавливаться работодателем в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо проконсультироваться с внутренними правилами организации, в которой работает человек. Если в правилах не указано запрещение читать молитву в обеденный перерыв, то это действие можно считать допустимым. Если работник будет беспокоить и мешать другим людям при выполнении своих религиозных обязанностей, то это может привести к нарушению трудовой дисциплины. Также возможно обращение работника к своему руководству с просьбой организовать для него место, где он сможет провести свою молитву без нарушения трудовой дисциплины и правил организации.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от сферы деятельности работника и правил, установленных работодателем.

В целом, данная ситуация относится к свободе вероисповедания, гарантированной Конституцией РФ (статьи 28 и 29). Соответственно, в ситуации, описанной в вопросе, работник имеет право на осуществление своего вероисповедания, включая чтение молитвы, в том числе и в обеденный перерыв. Таким образом, работодатель не вправе запрещать работнику читать молитву в обеденный перерыв, если это не нарушает трудовой регламент предприятия.

Нарушение этого права работника может рассматриваться как дискриминация по религиозному признаку, что запрещено статьей 4.3 Трудового кодекса РФ.