Решение проблем на работе: сокращение отдела, нет должности менеджера, моральное давление. Куда обратиться?

В данной ситуации Вы можете обратиться в органы трудовой инспекции или в суд с целью защиты своих трудовых прав и интересов. В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатели вправе производить сокращение численности или штата работников только при соблюдении необходимых условий и процедур. При этом работник, чья должность была сокращена, вправе претендовать на другую должность в компании в соответствии со своими квалификационными требованиями и возможностями компании. В случае отказа работодателя выдвигать новое предложение, Вы можете обратиться за защитой трудовых прав в органы трудовой инспекции или в суд. Также вы можете попытаться добиться урегулирования конфликта путем переговоров с работодателем, а в случае морального насилия - обратиться в полицию и прокуратуру.

Для решения данного вопроса Вам понадобится следующий перечень документов:

1. Трудовой договор, заключенный между Вами и ОАО Фирменный Торговый Дом Царицыно в ноябре 2015 года;

2. Уведомление о сокращении Вашей должности и переводе в другой отдел;

3. Штатное расписание ОАО Фирменный Торговый Дом Царицыно;

4. Предложение уволиться по собственному желанию;

5. Копия Должностной инструкции, на основании которой установлены Ваши трудовые обязанности;

6. Документы (письма, заявления, жалобы), подтверждающие увечевления от руководства, даление и выставление невыполнимых задач.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо обратиться в первую очередь в профсоюз организации, если Вы член данного профсоюза, либо в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция сможет провести проверку соблюдения работодателем трудового законодательства, а также проконсультировать Вас по Вашим правам и возможным способам защиты. При необходимости, рекомендуется обратиться в суд с иском о восстановлении на рабочем месте или иском о выплате компенсационных выплат.

Трудовой кодекс Российской Федерации.

Статья 72. Условия изменения трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 81. Трудовой договор на неопределенный срок.

Статья 83. Форма и содержание трудового договора.

Статья 184. О порядке увольнения по инициативе работодателя.

Статья 193. Права работников в связи с изменением условий труда или непродолжительностью рабочего времени.

Также, возможно, потребуются иные статьи и нормы законодательства в зависимости от конкретных обстоятельств данного случая.