Беременная сотрудница: моральное давление и сокращение по закону. Рассмотрим вопросы законности надбавки и уменьшения заработка.

Конституция Российской Федерации и Трудовой кодекс РФ запрещают увольнение женщин из-за беременности и рождения ребенка. Уведомление о сокращении, как Вы указали, было Вам направлено правильно.

Однако, если работодатель отказывается выполнить обязательства по установленному трудовому договору, который был заключен еще до сообщения о беременности, то это может рассматриваться как нарушение прав беременных женщин.

Относительно уменьшения оклада по статье 74 Трудового кодекса РФ, рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в области трудового законодательства. Возможно, данная норма не может быть применена в данном случае, так как сроки ее вступления в силу и действия могут быть не соблюдены.

Относительно вопроса о надбавке, ее невыплаты могут также рассматриваться как нарушение прав работника и не соответствие условиям трудового договора.

В целом, обращаем внимание на то, что защита прав беременных женщин - это важный аспект в российском законодательстве, и поэтому рекомендуется обращаться за юридической помощью в случае нарушения этих прав.

Для решения данного вопроса, вам следует обратиться к юристу, ведущему дела по трудовому праву. Однако, в соответствии с законодательством Российской Федерации, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, пользуются рядом гарантий в области трудового права, включая запрет на увольнение без уважительной причины и на уменьшение заработной платы без их согласия. При этом, если работница оставалась на работе после уведомления о сокращении, то это может служить доказательством ее согласия на изменение условий трудового договора. Однако, несогласие на уменьшение оклада или надбавки может признаться судом незаконным в случае нарушения соответствующих прав работника, включая беременных женщин. Таким образом, в данном случае крайне важно выяснить все обстоятельства дела своевременно и обратиться к специалисту за юридической помощью в разрешении данного вопроса.

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации.