Незаконное сокращение оплаты труда работников: статус стажера как способ уменьшения заработка в кафе Банзай в Славянске-на-Кубани

Если вы работали с указанием должностных обязанностей и выполняли свою работу самостоятельно, то работодатель должен оплатить вам заработную плату на равных условиях с другими сотрудниками, выполняющими аналогичные должностные обязанности. В случае, если работодатель не выполняет своих обязательств, вы можете обратиться к суду с иском на оплату заработной платы. Однако, необходимо иметь наличие доказательств вашей работоспособности и выполнения должностных обязанностей наравне с другими работниками.

Для решения данного вопроса вам понадобится предоставить следующие документы:

1) Договор о трудоустройстве или иной документ, подтверждающий факт заключения трудового договора.

2) Табель учёта рабочего времени (табель учета работы), который должен содержать информацию о датах и часах, когда вы работали.

3) Документы, которые подтверждают факт выполнения вами конкретных работ, например, заказы, чеки на продажу пиццы, показания кассового аппарата.

4) Копия трудовой книжки, если она ведется по данному предприятию.

На основании этих документов вы сможете доказать, что работали на полный рабочий день, не являясь стажером, и имеете право на получение заработной платы, соответствующей вашей должности и стажу работы.

Законодательство Российской Федерации, которое может быть применимо к данной ситуации, включает в себя следующие статьи:

• Статья 16 Трудового кодекса РФ "Равенство в правах и свободах работников";
• Статья 68 Трудового кодекса РФ "Средства индивидуальной защиты, инвентарь и другие материальные ценности, предоставляемые работникам";
• Статья 131 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации работникам при изменении условий труда";
• Статья 133 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за время, отпущенное без работы по вине работодателя";
• Статья 135 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за сверхурочную работу";
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Система оплаты труда";
• Статья 255 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг".

Конкретный ответ на вопрос о праве на оплату за работу может быть дан только после анализа всех обстоятельств, связанных с данной работой, включая заключенные договоры и трудовые документы.