Карантин на Кубани продлен: вопросы выплаты заработной платы и права работников.

Согласно трудовому кодексу Российской Федерации, работники имеют право на получение заработной платы за фактически отработанное ими время. Работодатель не имеет права лишить работника заработной платы за период, когда работник фактически работал и не нарушал трудовые обязанности. Если работнику не выплатили заработную плату за период, за который он отработал, то он имеет право обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса следует иметь следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт с работодателем. 2. Расчетный лист за период, за который была выплачена заработная плата в сумме за 7 дней. 3. Документы, подтверждающие продление карантина на Кубани до 21 июня. 4. Справки о выплаченных заработных платах за предыдущие месяцы. На основании предоставленных документов, юрист сможет оценить ситуацию и дать соответствующий ответ на вопрос. Если Вы считаете, что Ваш работодатель незаконно лишил Вас заработной платы, рекомендуется обратиться к адвокату для консультации и подготовки возможных документов в вашу защиту.

Статьи, применимые в данной ситуации: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 112-134); - Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей" (статьи 18-20).