Карантин продлен, выход на работу не ясен: что будет с прогульщиком на заводе?

Ответственность за неявку на работу определяется законодательством и трудовым договором. В данной ситуации следует обратиться к нормативно-правовым актам Пензенской области и ознакомиться с требованиями, установленными для работников завода в связи с угрозой распространения коронавирусной инфекции. В случае неясности или противоречий в информации, предоставленной работодателем, необходимо обратиться к профсоюзу или юристу для получения консультации по защите своих трудовых прав и интересов.

Для ответа на вопрос необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, которое регулирует трудовые отношения между работником и работодателем.

Если вы не являетесь больным коронавирусом и не находитесь под карантином, а ваш работодатель не признает вашу работу удаленной, то вы обязаны выйти на работу в соответствии с графиком, предоставленным вашим работодателем.

В данной ситуации сроки продления режима самоизоляции в Пензенской области и объявление о запуске заводов должны регулироваться законами Российской Федерации, а также указами и постановлениями правительства и муниципальных органов власти.

Поскольку вы не были приглашены на работу и информация о графике работы завода не была вам предоставлена, рекомендуется обратиться к вашему работодателю или к уполномоченным представителям профсоюза для получения четкой информации о графике работы и продолжительности режима самоизоляции.

Если прогул будет зафиксирован работодателем, то это может привести к увольнению по инициативе работодателя за прогул без уважительной причины в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом работник вправе обжаловать такое решение в суде.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретной ситуации и контекста данного случая. Однако, общими нормативными актами, которые имеют отношение к трудовыми отношениями и ответственности работников за невыполнение трудовых обязанностей, являются:

• Трудовой кодекс Российской Федерации;
• Федеральный закон "О защите прав потребителей";
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях.

Ответственность за прогул на работе может быть регулируется трудовым договором, внутренними правилами предприятия или коллективным договором. С учетом этого, необходимо обратиться к конкретному договору о трудоустройстве, внутренним правилам завода и другим нормативно-правовым актам, которые регулируют трудовые отношения между работником и работодателем, чтобы определить вопрос о возможности наказания за пропуск рабочих дней и на каких основаниях это может быть сделано.