Карантин продлен до 30 апреля: законное ли вынужденное отпуск затрагивает работу водителя автобуса?

В соответствии с пунктом 1 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации работник может быть направлен по распоряжению работодателя в отпуск за свой счет, если отсутствуют возможности использования его на работе по причине, не зависящей от работодателя. Однако, в данной ситуации необходимо учитывать установленные меры предупреждения распространения коронавирусной инфекции и соответствующие правовые нормы в этой области. В связи с продлением карантина до 30 апреля, работодатель может принимать необходимые меры для обеспечения безопасности своих работников и клиентов, включая направление работников в отпуск или удаленной работе. Таким образом, данное решение работодателя может быть законным, если он действует в соответствии с действующим законодательством и устанавливает возможность работы из дома или другие компенсационные меры для работника.

В данном случае, для решения вопроса о законности вынужденного отпуска, необходимо рассмотреть трудовой договор между работником и муниципальным предприятием. В трудовом договоре должны быть прописаны условия, по которым работник может быть отправлен в отпуск.

Также следует обратить внимание на действующее законодательство Российской Федерации, в том числе на Федеральный закон от 30.12.2001 N 197-ФЗ "Трудовой кодекс Российской Федерации".

Если в трудовом договоре работника и соответствующих нормативных актах не прописаны условия, согласно которым работнику может быть вынужденно предоставлен отпуск, то муниципальное предприятие не имеет права вынудить работника подписать заявление об отпуске.

Если же условия вынужденного отпуска оговорены в трудовом договоре или предусмотрены законодательством Российской Федерации, то муниципальное предприятие имеет право наложить такую меру на своего работника.

Статьи 80, 91, 112 Трудового кодекса Российской Федерации.