Отпуск продлен из-за праздника: как вернуться на работу 1 марта вместо 28 февраля?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если рабочий день совпадает с государственным праздником, то данный день считается нерабочим и не учитывается при определении продолжительности ежегодного отпуска. Следовательно, если сотрудник был в отпуске до 23 февраля включительно, то его отпуск продлевается до первого марта. Если начальство не понимает эту ситуацию, рекомендуется обратиться к HR-отделу или юридической консультации для урегулирования данного вопроса с использованием законодательных норм Российской Федерации.

Для решения данного вопроса нужно иметь следующие документы:

1. Копия трудового договора, в котором указаны права и обязанности работника и работодателя;
2. Копия графика отпусков, выданный работодателем работнику;
3. Копия приказа о предоставлении отпуска работнику;
4. Копия законодательства о труде, в котором указаны положения относительно выходных и праздничных дней;
5. Документы, подтверждающие факты состоявшегося отпуска и продления его в связи с нерабочим праздничным днем.

Если работодатель нарушает права работника, то необходимо обратиться в профсоюз или государственный орган, ответственный за защиту прав работников. Также может потребоваться консультация адвоката, который поможет защитить интересы работника в суде.

Закон Российской Федерации от 29.12.2020 № 490-ФЗ "О дополнительных мерах государственной поддержки семей с детьми и отдельных категорий граждан в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" (статья 16). Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 91, 93, 94, 116 и 119).