Как автор может быть считан прогульщиком: подпись, приказы и акты

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, сотрудник имеет право на выходной день и может отказаться от работы в указанный день. Однако, если сотрудник не вышел на работу в свой выходной день, это может рассматриваться как прогул, если нет подтверждающих документов или разрешения от руководства на отсутствие на работе.

Если в вашем случае вы подписали приказ об отсутствии на работе в свой выходной день, то вы не находились в состоянии прогула. Однако, если вам составили акт о прогуле на 13 часов, но вы подписали только за 4 часа, это может означать, что у вас имеются доказательства о том, что вы были на работе в течение определенного периода времени.

Далее, если вы подписали акт о выходе на работу за двойную оплату и вам было это оплачено, то выход на работу в указанный день не может быть рассматриваться как прогул. Однако, в вашем случае был составлен акт о прогуле на 13 часов. Если у вас есть подтверждающие документы об отработке указанного периода времени, вы можете обратиться к руководству компании и предоставить им эти документы для исключения акта прогула. В противном случае, если акт прогула был составлен правомерно, то вы можете получить дисциплинарное взыскание в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса в первую очередь необходимо изучить текст трудового договора, внутренние локальные акты (например, приказы, инструкции), свидетельства об отработанном времени, акты выполненных работ и другие документы, связанные с трудовой деятельностью работника. Необходимо также провести собственное расследование обстоятельств, связанных с данной ситуацией. В данной ситуации важно узнать, было ли предупреждение работника о последствиях неявки на работу в указанный день, были ли выданы настоящие документы о его прогуле, были ли приняты меры по информированию работника о данной ситуации.

Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (нарушение порядка и условий выплаты заработной платы или иного вознаграждения), статья 159 Уголовного кодекса Российской Федерации (мошенничество) и статья 327 Гражданского кодекса Российской Федерации (договорная ответственность).