Копии документов для бывшего сотрудника: приказы, выписки, приказы об отпуске и возможность отказа

В соответствии с законодательством Российской Федерации, бывший сотрудник имеет право на получение копий указанных им документов, если они являются его личными делами. Отказать в выдаче копий можно только при наличии законных оснований, таких как отсутствие документов в личном деле сотрудника или нарушение законодательных требований при их составлении. При отказе необходимо обосновать причины отказа и рассказать сотруднику, какие именно законные требования не соблюдены, либо предоставить ему возможность устранить выявленные нарушения.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь доступ к следующим документам:

1. Приказы о премировании;
2. Штатное расписание;
3. График отпусков;
4. Приказ о предоставлении отпуска.

Если эти документы в наличии, то требуемые копии могут быть выданы бывшему сотруднику. Однако, если вы не являетесь ответственным лицом за хранение этих документов или у вас нет прав на выдачу копий данных документов, то вам следует обратиться к ответственному лицу или юридическому отделу компании. Также, если данные документы содержат конфиденциальную информацию, то вам может быть запрещено выдавать копии бывшему сотруднику.

Следующие статьи закона могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 87 Трудового кодекса РФ - обязанность работодателя выдавать трудовую книжку и выписки из нее.

2. Статья 83 Трудового кодекса РФ - обязанность работодателя предоставлять работнику информацию о трудовом договоре, организации, условиях работы и т.д.

3. Статья 19 Федерального закона "О защите прав потребителей" - обязанность предоставлять потребителю информацию о товаре или услуге.

4. Статья 5 Федерального закона "О государственных и муниципальных учреждениях" - обязанность организаций предоставлять информацию о своей деятельности.

Отказать в выдаче копий документов можно только на основании закона, например, если эти документы являются конфиденциальными и не подлежат раскрытию.