Хранение копии трудового договора в филиале: обязательно ли? И кто должен выдавать приказы по работе сотрудника?

Здравствуйте. Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, копия трудового договора должна находиться у работодателя, а не у филиала организации. В отношении выдачи приказов организации, данный вопрос может регулироваться трудовым договором или локальными нормативными актами работодателя. В случае отсутствия таких положений, работодатель имеет право отказать в выдаче приказов, не связанных с личными данными работника.

Для решения вопроса о наличии копии трудового договора в филиале организации и выдаче приказов, необходимо обратиться к соответствующему законодательству, в том числе к Трудовому кодексу Российской Федерации и другим нормативным документам, регулирующим трудовые отношения.

Чтобы точно определить, какие документы необходимы, следует уточнить конкретные обстоятельства дела и обратиться за консультацией к компетентному адвокату.

Тем не менее, в соответствии с трудовым законодательством, работник имеет право на ознакомление с его личными трудовыми документами (в том числе с копией трудового договора) и приказами, связанными с его работой.

Если работнику отказывают в обеспечении доступа к его трудовым документам или к приказам, регулирующим его работу, то он вправе обратиться за помощью к соответствующим органам, например, к инспекции по труду или в суд.

Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации.