Как руководитель может выдавать приказы: ответы на вопросы заявителя

Согласно статье 109 Трудового кодекса Российской Федерации, руководитель имеет право выдавать указания и приказы, связанные с производственной деятельностью работника, если эти указания и приказы не противоречат законам и иным правовым актам, коллективному договору, локальным нормативным актам работодателя, а также не требуют выполнения работника, предусмотренных трудовым договором для других работников.

Следовательно, руководитель имеет право выдавать приказы, которые связаны с производственной деятельностью работника, но приказы не могут противоречить законам и иным правовым актам. Если приказ не связан с производственной деятельностью работника, то работник имеет право отказаться его выполнить. Если приказ руководителя не соответствует данным требованиям, то работник не обязан его выполнять и не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за это.

Для решения данного вопроса важно ознакомиться с трудовым договором и внутренними документами организации, которые регулируют порядок выдачи приказов и распределения обязанностей между работниками. В соответствии с трудовым законодательством РФ работник обязан выполнить приказ руководителя, если он не противоречит законодательству.

Однако, приказ должен соответствовать должностным обязанностям работника, которые определены трудовым договором и внутренними документами организации. Если поручения по приказу не относятся к должностным обязанностям конкретного работника, он вправе обратиться к руководству о своей невозможности выполнить эти поручения.

Вынесение дисциплинарного взыскания должно основываться на нарушении работником своих трудовых обязанностей. Если работник не получил возможности выполнить приказ по причинам, не зависящим от него, например, из-за нехватки времени или ресурсов, он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.

Таким образом, правильность вынесения дисциплинарного взыскания будут зависеть от конкретных обстоятельств дела, и в каждом случае требуется индивидуальный анализ документов и фактов.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Дисциплинарные взыскания" и статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Приказ работодателя и его содержание". Также следует обратить внимание на содержание трудового договора и должностную инструкцию, где могут быть указаны конкретные обязанности работника и полномочия руководителя.