Руководитель театральной студии: режиссер и артист, правила отпуска и приказы на работе

Уважаемый(ая) работник(ца), в данной ситуации необходимо правильно оформить приказ, который будет содержать следующее:

1. Указать в должности работника две должности, т.е. "артист" и "руководитель театральной студии".
2. Уточнить дату начала работы на каждой из должностей.
3. Уточнить, что работник занимает должность руководителя студии в театре и вышел на работу 15 августа.
4. Указать даты гастролей и выписать приказ об отпуске работы на эти даты, чтобы не терять зарплату.

С уважением, юрист.

Для составления приказа, регулирующего отпуск без сохранения заработной платы, Вам понадобятся следующие документы:

1. Заявление об отпуске без сохранения заработной платы, подписанное Вами.

2. Трудовой договор, заключенный между Вами и театром, в котором указаны Ваша должность и ставка в театре, а также Ваша должность и обязанности в студии.

3. Приказ о приеме на работу в театре, указывающий дату приема на работу.

4. Устав театра, в котором могут быть указаны требования к составлению приказа.

При составлении приказа следует учитывать, что выход на работу в театре с 15 августа и начало работы студии с 1 октября являются обстоятельствами, которые могут повлиять на регулирование отпуска. Также следует указывать, что отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только на период времени, когда театр не работает в рамках гастролей (с 10 сентября по 16 сентября и с 20 сентября по 29 сентября).

Необходимо также уточнить, какую зарплату Вы не хотите терять. Если речь идет о ставке, то в приказе необходимо отразить, что ставка сохраняется, а если о зарплате в более широком смысле, то необходимо указать, что сохраняется только часть зарплаты, соответствующая работе в театре, а не в студии.

Важно также отметить, что вопрос об оплате труда в ситуации, когда сотрудник выходит на работу в нескольких должностях, может быть достаточно сложным и требовать дополнительного юридического анализа. В этом случае, рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту по трудовому праву.

Так как в данном случае требуется указать правовые акты в области трудового законодательства Российской Федерации, то следующие статьи могут быть применимы к данной ситуации:

1. Статья 13 Трудового кодекса РФ "Понятие трудового договора".
2. Статья 16 Трудового кодекса РФ "Форма трудового договора".
3. Статья 57 Трудового кодекса РФ "Штатная численность".
4. Статья 72 Трудового кодекса РФ "Отпуска работников".
5. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Заработная плата".
6. Приказ Минтруда РФ от 01.11.2012 N 365н "Об утверждении типовых форм документов по оформлению трудовых отношений" (в т.ч. форма приказа о назначении на должность).
7. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.2015 N 62 "О некоторых вопросах, связанных с применением судами законодательства о труде" (в т.ч. вопросы о назначении на должность и заработной плате).