Дискриминация беременных на работе: руководитель переделывает приказы и создает условия для увольнения по собственному желанию

Такое поведение руководителя может рассматриваться как дискриминация на основании пола и беременности, что является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Беременным женщинам гарантирована социальная защита на рабочем месте, включая запрет на увольнение без уважительных причин. В случае дискриминации, беременная женщина имеет право обратиться в суд за защитой своих трудовых прав и возмещением причиненного ущерба.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации. В случае дискриминации беременных женщин существует ряд законов и правил, которые регулируют правовой статус таких женщин, а именно:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации гласит, что женщины в период беременности и после родов не могут быть уволены без их согласия за исключением случаев ликвидации предприятия или сокращения численности работников.

2. Федеральный закон от 25 ноября 2006 года № 211-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" предусматривает компенсационные выплаты женщинам по материнству, которые не были уволены в связи с беременностью либо по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

3. Федеральный закон от 20 июля 1998 года № 102-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" предусматривает выплаты женщинам за период временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами.

Для дальнейшего решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копии приказов, где указана ответственность беременной женщины.

2. Справка от врача о состоянии беременности.

3. Письменные заявления от сотрудников, подтверждающих факты давления на беременную женщину со стороны руководителя.

4. Копии документов о выплатах компенсаций и пособий по материнству.

Нужно обратиться к юристу для получения консультации и подачи искового заявления в суд о восстановлении на работе в случае увольнения беременной женщины.

Статьи закона, применимые к данному случаю:

Статья 63 Трудового кодекса РФ - Запрещение увольнения по определенным основаниям;

Статья 64 Трудового кодекса РФ - Ограничения на увольнение работников;

Статья 241 Трудового кодекса РФ - Охрана труда беременных женщин;

Статья 242 Трудового кодекса РФ - Особенности труда женщин с семью обязанностями.