Дискриминация беременных на работе: Почему работодатель не оформил после испытательного срока?

Ситуация, описанная в вопросе, является нарушением законодательства Российской Федерации. Согласно трудовому кодексу РФ, беременным женщинам запрещено увольняться без их согласия, за исключением случаев ликвидации организации. Также по закону, работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней со дня принятия работника на работу. Если работодатель не выполняет свои обязательства по оформлению трудового договора, то работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию. Следует отметить, что наличие беременности не может являться причиной отказа в трудоустройстве или увольнения работника. Если в дальнейшем данный работодатель продолжит нарушать законодательство РФ, рекомендую обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированного юриста для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или документ, подтверждающий факт приема на работу (например, приказ о приеме на работу);

2. Документы, подтверждающие оплату труда за период работы (например, заработную плату за три месяца работы);

3. Медицинское заключение о беременности девушки.

Данные документы помогут оценить, была ли соблюдена процедура приема на работу с учетом требований ТК РФ, а также определить, была ли нарушена законодательная норма, которая запрещает увольнение беременных женщин и женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Если выявятся нарушения, можно будет обратиться в органы трудовой инспекции или судебные инстанции для защиты своих прав.

Статья 261 Трудового кодекса РФ "Оформление трудовых отношений" и статья 253 Трудового кодекса РФ "Окончание трудового договора по инициативе работодателя" могут быть применимы для решения данного вопроса.