Дискриминация беременных во время эпидемии: заработок и права на работе

В соответствии с законодательством Российской Федерации, беременные женщины вправе быть отстранены от работы только в случаях, когда выполнение трудовых обязанностей может негативно сказаться на их состоянии здоровья. При этом, работодатель обязан выплачивать женщине пособие по беременности и родам, размер которого не может быть меньше ее среднего заработка за последние три месяца до начала отпуска по беременности и родам. Таким образом, в случае отстранения беременной женщины от работы, работодатель обязан сохранять ее средний заработок или выплачивать ей компенсацию до минимального размера оплаты труда.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Кодекс труда РФ.
2. Закон о государственной поддержке семей с детьми.
3. Трудовой договор между работодателем и работником.
4. Листок нетрудоспособности беременной женщины.
5. Приказ работодателя о зачислении беременной женщины на временный нетрудовой отпуск в связи с беременностью и родами.
6. Справка об установлении отсутствия возможности дальнейшего работы на прежней должности из-за состояния здоровья (при наличии).
7. Лицензия работодателя на осуществление деятельности (при наличии).

В данном случае, работодатель обязан сохранять средний заработок за беременную женщину в течение весь периода временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами, как это указывается в статье 255 Трудового кодекса РФ. При этом, необходимо учитывать, что средний заработок не может быть ниже МРОТ (минимального размера оплаты труда). Если работодатель не выполнил своих обязанностей, беременная женщина может обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

Статья 261 Трудового Кодекса Российской Федерации "Отстранение от работы по состоянию здоровья работника", статья 255 Трудового Кодекса Российской Федерации "Средний заработок" и статья 133 Минимальной заработной платы в Российской Федерации.