Дискриминация беременных: жестокие условия работодателя и как защитить свои права

Уважаемый, такие действия работодателя являются нарушением законодательства Российской Федерации. Законодательство РФ предусматривает обязательство работодателя обеспечивать беременную женщину на работе условиями, необходимыми для сохранения ее здоровья, а также правом на декретный отпуск и гарантии сохранения ее рабочего места.

В данном случае, Вам следует обратиться к юристу или профсоюзу, чтобы получить консультацию и защитить свои права в соответствии с законодательством РФ. Возможными мерами защиты являются возмещение ущерба, восстановление на работу, выплата задолженностей по зарплате и др. Не стоит молчать и не искать защиты.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор и приложения к нему;
2. Всю переписку и любые другие документы, связанные с урезанием зарплаты и изменением должности;
3. Справки от врачей о состоянии здоровья и нахождении на сроке беременности;
4. Документы, подтверждающие увольнение или перевод на другую должность.

На основании представленных документов можно обратиться к юристу или государственным органам, защищающим права работников, с возможным требованием о восстановлении на прежней должности, выплате недополученной зарплаты и компенсации морального вреда.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации - Законодательство о труде Российской Федерации регулирует трудовые отношения рабочих, должностных и служащих, физических лиц, занятых наемным трудом на основе равенства участников трудового процесса.

Статья 37 Трудового кодекса Российской Федерации - Запрещение дискриминации на рабочем месте и в профессии во все сфере трудовых отношений.

Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации - Реализация прав и обязанностей работников в период нахождения в отпуске по беременности и родам.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации - Гарантии сохранения места работы (должности) в период нахождения в отпуске по беременности и родам.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 319 Трудового кодекса Российской Федерации - Размер и выплата компенсаций и пособий в связи с беременностью и родами.