Дискриминация беременных на работе: отказ работодателя возмещать БИР и ФСС

Добрый день! В данном случае, оплата БИР и ФСС для беременной жены, которую Вы нанимали на работу по согласованию с ней, является обязанностью работодателя. Это закреплено в статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации. Отказ работодателя в возмещении этих налогов является нарушением законодательства о труде и может иметь юридические последствия для работодателя. Кроме того, создание искусственной ситуации и злоупотребление правом на заключение трудовых отношений должны быть доказаны и подтверждены соответствующими документами. Если работодатель продолжает отказываться возместить налоги, Вы можете обратиться в соответствующие органы для защиты своих прав, например, в трудовую инспекцию или суд.

Ситуация, описанная в вашем вопросе, требует проведения юридической экспертизы трудовых договоров, документации по начислению и уплате страховых взносов в Пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования РФ. Также, возможно, потребуется представление в суд доказательств, подтверждающих действительность трудовых отношений между работодателем и работником.

Если работодатель отказывается выплачивать возмещение БИР и ФСС, рекомендую обратиться к компетентному юристу для оказания юридической помощи в данном вопросе и защиты ваших интересов в соответствующих юридических инстанциях.

Ответ на ваш вопрос о протесте зависит от того, какой протест вы имеете в виду. В любом случае, перед принятием каких-либо действий, необходимо получить квалифицированную юридическую помощь.

ТК РФ статьи 136, 137 и 138 (оплата труда в период отпусков и других временных отсутствий работников). Также статья 13.1 Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" от 15.12.2001 № 166-ФЗ (вопрос возмещения взносов в ФСС).