Дискриминация беременных на работе: анализ законности отказа в испытательный срок и защита прав на труд

Законодательство Российской Федерации предусматривает запрет на дискриминацию по признаку пола и семейного положения. Сведения о беременности являются личной информацией работника и не могут быть использованы в качестве основания для отказа в прохождении испытательного срока или увольнения. В случае нарушения прав работника, работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, а именно: - Трудовым кодексом РФ; - Федеральным законом "О государственной поддержке семей, имеющих детей"; - Постановлением Правительства РФ от 06.05.2011 N 352 "Об утверждении порядка осуществления субъектами Российской Федерации полномочий, переданных им федеральными органами исполнительной власти, в области государственной поддержки семей, имеющих детей".

На основании вышеуказанных нормативных актов можно делать вывод о том, что информация о наступившей у сотрудницы беременности не может являться основанием для не прохождения испытательного срока. Работодатель должен соблюдать права женщин, беременных и кормящих детей, обеспечивая им равные возможности с другими работниками.

Для защиты своих прав сотрудница может обратиться к органам надзора за соблюдением трудового законодательства и прав работников, либо обратиться в суд. Ответственность за нарушения законодательства в данной области возлагается на работодателя.

При решении вопроса о применении информации о беременности новой сотрудницы для не прохождения ею испытательного срока, применимы следующие статьи закона:

• Статья 125 Трудового кодекса РФ "О запрещении дискриминации в трудовых отношениях", которая запрещает различное отношение к работникам на основе их пола, в том числе связанное с беременностью и материнством;

• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Испытание при приеме на работу", которая регулирует порядок проведения испытания при приеме на работу и установленный срок испытания;

• Статья 23 Конституции РФ "О защите труда и здоровья граждан", которая гарантирует право граждан на защиту своего труда и здоровья.