Защита прав беременных: запрет на испытательный срок и роль закона на рабочем месте

Согласно Закону Российской Федерации "О защите прав работников при использовании результатов интеллектуальной деятельности и средств индивидуальнойизвестности", установление испытательного срока для беременных женщин при приеме на работу запрещено. Данный запрет обусловлен необходимостью соблюдения равноправия между работниками и недопущения дискриминации на основании пола, семейного положения или иных социально значимых обстоятельств. Кроме того, предусмотренный законодательством период беременности и отпуск по беременности и родам являются гарантированными законом правами женщин, осуществление которых не должно ущемляться из-за установления испытательного срока.

Для ответа на вопрос необходимо обратиться к соответствующему законодательству Российской Федерации. Основным документом, устанавливающим правила при поступлении на работу, является Трудовой Кодекс РФ. Также в этом случае могут потребоваться законы и подзаконные акты, регулирующие права беременных женщин на работе.

На первый взгляд, положение о запрете установки испытательного срока для беременных женщин на первый взгляд не содержится в Трудовом Кодексе РФ. Однако, этот вопрос может регулироваться другими законодательными актами, связанными с правами беременных женщин. В частности, для решения вопроса могут потребоваться:

• Федеральный закон "О дополнительных гарантиях по социальной защите женщин и лиц, имеющих детей" (№ 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г.);
• Постановление Правительства РФ от 23.03.2013 № 255 "Об утверждении Правил оформления и представления работником заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам, заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и свидетельства о рождении ребенка, а также правил их регистрации";
• Приказ Минздрава РФ от 13.04.1998 № 133 "Об утверждении Инструкции по трудовым отношениям с беременными женщинами и женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет".

Также возможно, что данное положение о запрете установки испытательного срока для беременных женщин определено внутренними правилами и положениями компании или организации, в которой эта женщина работает, однако, такие положения не должны противоречить действующему законодательству.

Статья 253 Трудового кодекса РФ.