Испытательный срок: продление и споры о присутствии на рабочем месте

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации срок испытания не может превышать трех месяцев. В то же время, если трудовой договор предусматривает, что сотрудник должен отработать данное количество времени и пройти испытание, то срок испытания не может быть увеличен без согласия работника. В данном случае, если сотрудник был в командировках, это не может быть причиной для продления срока испытания, так как это не напрямую связано с его трудовой деятельностью. Следовательно, работодатель не может продлевать испытательный срок до даты, не установленной трудовым договором или законодательством. Следовательно, действия работодателя неправомерны.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы и информация:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должно быть прописано условие прохождения испытательного срока на 3 месяца;
2. Положение об испытательном сроке, принятые в организации, которое должно содержать информацию о том, какие периоды времени включаются и не включаются в продолжительность испытательного срока;
3. Сведения о рабочих днях и времени, когда работник фактически отсутствовал на рабочем месте, включая периоды командировок и отпусков, и на основании каких документов он был уволен с работы;
4. Законодательство Российской Федерации в области труда и иных нормативных актов, регулирующих испытательный срок, его продление и нарушение его условий.

Решение о продлении испытательного срока может быть принято только в случае соблюдения всех требований законодательства и условий трудового договора. Если работник фактически отсутствовал на рабочем месте по не зависящим от него причинам (командировки, отпуски), то эти периоды не могут быть учтены при расчете продолжительности испытательного срока. В таком случае дата окончания испытательного срока определяется с учетом фактической продолжительности работы на данной должности.

Статьи закона, применимые к данному вопросу:

• Статья 91 Трудового кодекса РФ - "Испытательный срок";
• Статья 192 Трудового кодекса РФ - "Продление испытательного срока";
• Статья 193 Трудового кодекса РФ - "Сокращение испытательного срока";
• Статья 226 Трудового кодекса РФ - "Условие о прохождении испытательного срока".