Продление отпуска при больничном: как правильно поступить в случае отсутствия на рабочем месте

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник вправе прервать ежегодный оплачиваемый отпуск по своему желанию и продолжить его после прекращения причин, вызвавших его прерывание. В вашем случае, так как вы находитесь на больничном листе в другом городе, следует предоставить работодателю подтверждающие документы о вашем состоянии здоровья, а также уведомить работодателя о своем желании продолжить отпуск после возвращения с больничного. В таком случае, работодатель должен будет продлить ваш отпуск на период, равный продолжительности болезни и сообщить вам об этом в письменной форме.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ.

Статья 119 ТК РФ устанавливает, что в случае, если работник заболел или по другим уважительным причинам не может работать в организации, когда ему предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск должен быть прерван и возобновлен после выздоровления работника на период, оставшийся до окончания отпуска.

Следовательно, в Вашей ситуации отпуск должен быть прерван и возобновлен после выздоровления на период, оставшийся до окончания отпуска.

Для того чтобы отпуск был возобновлен, Вы должны уведомить своего работодателя о том, что Вы находитесь на больничном листе и не можете продолжить отпуск в оговоренное ранее время. Лучше всего обратиться к своему работодателю по телефону и сообщить ему о ситуации, а затем отправить официальное уведомление о прерывании отпуска и его возобновлении после выздоровления по электронной почте или факсу.

После возвращения на работу вам нужно будет предоставить своему отделу кадров больничный лист для учета и корректного возобновления отпуска.

Нормы трудового законодательства не устанавливают обязательство работника писать заявление на продление отпуска в случае, если он находится на больничном листе в другом городе во время ежегодного отпуска. Поэтому, в данном случае необходимо обратиться к соглашению между работником и работодателем, правилам внутреннего трудового распорядка, коллективному договору и другим нормативным документам, которые могут содержать соответствующие положения.