Работник на больничном после избиения на рабочем месте: опасность возвращения, вопрос уголовного дела и возможность написать заявление на отпуск

1. В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации, в случаях, когда работник по уважительной причине не может выполнять трудовые обязанности (например, в связи с травмой, полученной на рабочем месте), работодатель обязан предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы (отпуск без содержания). При этом, работодатель не может отказать работнику в предоставлении такого отпуска.
2. Заявление на отпуск без содержания следует направлять в письменной форме. Однако, при отсутствии работника на рабочем месте, он может направить заявление по почте с уведомлением о вручении. В таком случае, работник должен убедиться, что работодатель получил заявление в срок, установленный законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы и сделать следующие действия:

1. Заявление на отпуск без содержания, подписанное вами и заверенное печатью вашего ведомственного учреждения. В заявлении необходимо указать основание, а именно - досрочный выход на пенсию по инвалидности вследствие травмы, полученной на производстве, а также заботу о ребенке, для которого отсутствует другой опекун.

2. Копию медицинской справки или иной документации, подтверждающей факт нахождения вами на больничном листе вследствие полученной травмы на производстве.

3. Заявление на возбуждение уголовного дела в отношении высокопоставленного лица, подписанное вами и заверенное печатью вашего ведомственного учреждения. В заявлении необходимо указать фактические обстоятельства, подтверждающие факт избиения вами и причастность высокопоставленного лица к данному происшествию.

4. Копию письма о направлении заявления на возбуждение уголовного дела на адрес органов внутренних дел.

5. Копию письма о направлении заявления на отпуск без содержания на адрес вашего руководства.

6. Документы, подтверждающие ваше право на выдачу документов через почту, если таковые имеются.

Отправить документы можно как лично, так и по почте, однако в целях сохранности рекомендуется отправить почтой заказным письмом с уведомлением о вручении и списком вложений.

1) Статья 126 Трудового кодекса РФ "Отпуск без сохранения заработной платы". 2) Статья 157 Трудового кодекса РФ "Запись в трудовую книжку и выдача ее работнику".

Отмечу, что для оценки возможности написания заявления на отпуск без сохранения заработной платы вам следует обратиться к условиям вашего трудового договора и внутреннего трудового распорядка учреждения, в котором вы работаете. Вам также может потребоваться консультация со специалистом в области трудового права.