Насилие на рабочем месте: как защититься и написать заявление по факту избиения и шантажа в баре

К сожалению, данное описание поведения начальства не соответствует нормам трудового и уголовного законодательства Российской Федерации. Начальство не имело права физически нападать на работника, угрожать ему или шантажировать. Более того, начальница должна была соблюдать правила обращения с молодыми работниками в возрасте до 18 лет и гарантировать их безопасность на рабочем месте. Вы имеете право подать жалобу в прокуратуру, описав события, и привлечь работодателя к ответственности. Кроме того, вы можете обратиться за юридической помощью к адвокату, который поможет вам защитить свои трудовые права и подать заявление в полицию по факту угроз и насилия в вашу сторону.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Заявление, в котором следует указать факт произошедшего инцидента и перечислить нарушения прав, с которыми столкнулась заявительница. Заявление следует направить в организацию, в которой работала заявительница.

2. Справка о времени и продолжительности работы в указанный период времени. Эту справку могут предоставить работодатель или соответствующая организация.

3. Копии протоколов, составленных в ходе инцидента, а также фото- или видео-материалы, если они имеются.

4. Копии всех документов, связанных с трудовыми отношениями, в том числе договора о трудоустройстве, графика работы и списков отработанных дней.

5. Справка о выплате заработной платы за отработанные дни и периоды.

На основе представленных документов юрист может оценить законность действий работодателя и подготовить заявление в соответствующие органы для защиты прав заявительницы. В таких ситуациях возможно составление протокола о нарушении законодательства о труде, а также обращение в правоохранительные органы и государственную инспекцию труда.

Статьи, на которые можно ориентироваться при написании заявления: - Статья 152. Работа, запрещенная для лиц, не достигших возраста шестнадцати лет; - Статья 119. Угрозы убийством или причинением тяжкого вреда здоровью; - Статья 130. Угрозы или принуждение к принятию решения или выполнению действий; - Статья 132. Насильственные действия сексуального характера; - Статья 133. Незаконное лишение свободы; - Статья 158. Кража; - Статья 327. Мошенничество.