Доверенность на подписание документов: обращаемся к юристам в случае отсутствия Человека В на рабочем месте

В соответствии с законодательством Российской Федерации, действия по подписанию документов от имени организации должны осуществляться уполномоченными лицами, указанными в соответствующих доверенностях или положениях. Если человек А имеет доверенность на подписание документов от человека В, то он может подписывать документы от имени организации только в случае, если он является уполномоченным на это со стороны организации. Если же человек В не является на момент подписания документов уполномоченным лицом организации, то его доверенность не действительна, и соответственно человек А не может подписывать документы от его имени.

Для решения данного вопроса может понадобиться следующие документы:

1. Доверенность на подписание документов от человека В (от организации), выданная в пользу человека А;
2. Табель рабочего времени, который подтверждает отсутствие человека В на своем рабочем месте в указанное время;
3. Устав организации или другие внутренние документы, которые могут содержать положения, регулирующие порядок подписания документов и утверждение актов, принятых организацией.

В случае отсутствия человека В на своем рабочем месте, но формально отображенном в табеле рабочего времени, принятие решения о возможности подписания документов человеком А должно основываться на положениях устава или действующих внутренних документов организации. В случае отсутствия таких документов необходимо руководствоваться действующим законодательством Российской Федерации в этой области.

Статьи, применимые к данному вопросу:

1. Гражданский кодекс РФ, статьи 185 - 191, регулирующие доверенность и ее правовые последствия;

2. Трудовой кодекс РФ, статья 91, определяющая рабочее время и режим работы;

3. Кодекс РФ об административных правонарушениях, статья 5.27, предусматривающая ответственность за нарушение законодательства РФ о труде.