Продление выдачи денежных средств, блокирование бухгалтерии и кассы: разбираемся с нарушениями на рабочем месте

Насильственные действия, блокирование и задержание работников в кассе и бухгалтерии являются преступными деяниями, предусмотренные уголовным законодательством Российской Федерации. В данном случае, нарушители могут быть привлечены к уголовной ответственности в соответствии со статьями 127, 205 и 206 Уголовного кодекса Российской Федерации. Помимо этого, работодатель имеет право применить дисциплинарные меры к нарушителям в соответствии с трудовым законодательством России. Все вышеперечисленные меры зависят от обстоятельств и квалификации соответствующих преступлений и нарушений, а также отговаривается внутренними правилами предприятия и коллективным договором.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Журнал сдачи помещения под охрану, в котором фиксируется закрытие кассы в 19:25;

2. Протокол о происшедшем инциденте, составленный представителем предприятия, в котором отразится, что сотрудники бухгалтерии были заблокированы;

3. Если есть, то записи видеонаблюдения, чтобы подтвердить факт блокировки сотрудников;

4. Трудовые договоры и должностные инструкции работников, которые принимали участие в инциденте;

5. Заявление работников, которые были оскорблены, если оно есть.

По данному инциденту возможно применение наказания в соответствии со статьями 318 ("Нарушение правил поведения в местах лишения свободы") или 339 ("Хулиганство") Уголовного кодекса РФ в отношении неадекватных сотрудников. Также предприятие вправе применить дисциплинарное взыскание к нарушителям трудовой дисциплины, начиная от выговора и заканчивая увольнением с места работы.

Статья 144 УК РФ «Нарушение правил поведения в вагоне, на станции или платформе железной дороги; неисполнение законного требования работника железной дороги». Статья 206 УК РФ «Насилие в отношении представителя власти». Статья 207 УК РФ «Угроза убийством или причинением тяжкого вреда здоровью лицу, связанному с исполнением служебных или гражданских обязанностей». Статья 322 УК РФ «Нарушение правил охраны труда, сопряженное с нарушением требований пожарной безопасности». Данными статьями устанавливаются наказания за преступления, совершенные работниками в отношении представителей предприятия и правонарушения, связанные с нарушением правил охраны труда и пожарной безопасности.